Ma'no izlash... Boshqaruv kontekstida tizimli kelishuvlar

Ma'no izlash... Boshqaruv kontekstida tizimli kelishuvlar

Kitob tavsifi

Ushbu kitob tizimli tashkiliy tartiblarni taqdim etadi va boshqaruv kontekstiga tizimli tartiblash usulini ilgari suradigan muhim ishdir. Mualliflar tashkilotlarda yuzaga keladigan ko'plab muammolarni hal qilishda odatiy ratsional usullar muvaffaqiyatsizlikka uchraganligini aniq ko'rsatib turibdi. Holbuki, tizimli kelishuvlar tashkilotlarda mavjud bo'lgan yashirin mexanizmlar va qoidalarni ochib beradi, bu esa har qanday bo'g'in menejerlari uchun juda qiziq bo'lishi mumkin. Usul tashkilotlarga ta'sir qilish uchun yangi imkoniyatlarni ochadi va "o'quv tashkiloti", "yashirin bilim", "ijtimoiy ong" va boshqalarning so'nggi tushunchalari bilan osongina bog'lanadi. kitobning ikkinchi qismida turli xil kelishuvlarning xususiyatlariga (jamoada, ochiq guruhlarda, menejerlar bilan murabbiylikda) va ularni tashkilotlar kontekstida qo'llash shartlariga katta e'tibor beriladi. Maslahatchilar uchun noyob modellar va texnikalarni o'z ichiga olgan tizimli joylashtirish texnologiyasi bo'yicha batafsil qo'llanma taklif etiladi: strategik xaritalar, kelebek modeli, qadriyatlar maydoni, potentsial rivojlanish, dialog, jahon kafesi, ochiq maydon, Akvarium va boshqalar. mualliflar o'tkir savollardan uzoqlashmaydilar: tizim tartiblari qanday ishlaydi? Ular turli nuqtai nazarlarni keltiradilar va "tashkilot ma'no yaratish jarayonidan kelib chiqadi" degan "atrof-muhit dunyosi"modeliga rioya qilishlarini ta'kidlaydilar. Kitob tashkiliy maslahatchilar, menejerlar va tashkilot rahbarlari, shuningdek, ijtimoiy psixologlar, murabbiylar, joylashtiruvchilar va amaliy va boshqaruv psixologiyasiga qiziqqan har bir kishi uchun foydali bo'ladi.